休假对员工来说是一个重要的因素，因此休假管理是任何组织中必不可少的因素。Odoo 12休假管理模块直观，帮助人力资源部人员以更简单的方式处理工作。
休假管理的基本概念如下：每位员工都可以创建自己的休假申请，由经理或相关代表批准或拒绝。在这里，员工可以选择系统中已经创建的不同休假类型，或者经理可以根据特定员工的请求为其创建休假。
现在让我们深入了解模块。
从权限开始，默认情况下，leave模块中有3个用户组。如果用户是普通员工，则不需要选择任何用户组。该员工将拥有创建和查看自己的叶子的特权。另一方面，当选择用户组为officer时，用户就可以获得他们的叶子的特权，以及所有菜单的视图权限，叶子类型等等。如果选择用户组作为管理员，那么他将再次获得所有特权。
下面显示的是用户设置及其组的屏幕截图。
设置->用户->离开
现在让我们看看Leave模块。
Odoo在日历和甘特视图中都有一个出色的叶子概述。
日历视图
甘特的观点
现在让我们看一下请假申请。
在休假模块下，最终用户有一个单独的设置，用于为个人和经理创建休假请求。从菜单项“我的假期”中，员工可以看到他的个人假期。
现在让我们看看我的叶子菜单项。在这里，您可以看到您的私人树叶和它的物品。这个菜单有4个子菜单项。他们是谁,
1.新请求
在这里，在第一次点击，你会得到一个日历视图，包括假期的详细信息，你可以点击一个特定的日期，在那个日期创建一个新的休假请求。
在上面的表单视图中，您可以选择休假类型、持续时间、开始日期和结束日期、说明以及半天休假的选项。如果我们在半天内打勾，那么将出现一个选项来选择日期并选择会话-上午或下午。
2.叶子的请求
在此菜单中，您将能够在列表视图中查看所有叶子。您还将提供其他视图，如日历视图和看板视图。与此同时，还有一个选项可以查看休假期间安排的活动。
3.配置请求
我们之前已经讨论过休假类型。在休假类型中，我们在特定的休假类型中给出固定的天数。如果树叶因为某种原因提前过了会怎么样?在这种情况下，我们使用分配请求。
我会举例说明。假设员工有15次法定休假。由于某种原因，他超出了限制，需要获得更多的法定假期。在这种情况下，员工可以创建假期分配请求，并在此特定假期类型（即法定假期）中请求更多假期。他还要求再放5天假。如果分配请求得到经理的批准，那么法定休假的可用假期总数将变为20，即20个假期中剩下5个假期。下面是表单视图。
接下来，我们可以看看经理的菜单
在这个菜单中，有需要批准的子菜单，如Leave和Leave allocation。此外，还有子菜单，可以查看所有休假请求，分配请求，以及需要向工资单报告的休假。
当我们查看所有这些菜单的树形视图时，Odoo在这里提供了快速访问按钮。管理员可以从树视图本身批准和拒绝请求。有一个绿色的勾号，如果他点击，休假得到批准，同时，他可以通过点击下面绿色勾号旁边的图标拒绝休假。
此外，还有另一个字段，即向工资单报告。管理员也可以改变休假的状态，如果它被报告到工资单。
接下来是部门叶子。经理可以为特定的员工创建休假请求，也可以为部门、公司和员工创建休假请求。在创建假之后，他就可以批准了
现在，我们可以研究休假分配。在休假分配中，管理者可以看到常见的字段，包括选择员工、部门、公司或员工标签的模式。现在，让我们看看Odoo 12的新特性，即Accrual。如果我们选中复选框，就会出现新的字段。结束日期，需要增加的天数或星期数，以及在弱、月或年中需要增加的计数。我将用一个例子来解释。
如果员工加入一家公司，他一年可以有12天的法定假期。但他不能在一个月内休完这么多假。这可以在这里实现。他可以休一个月的假。如果他完成了2个月的期限，他可以休2次假。它将继续增长。这就是我们所说的剩余收益。这一增量可以在一周、一个月、一年之内实现。此外，可以选择白天和小时休假。
不，我们可以查看报告部分。这里显示了员工的所有休假。还提供了透视表视图和日历视图。
数据透视表
日程表视图
接下来是部门的报告。这里我们有规定，要得到每个部门员工休假的pdf报告，用颜色编码表示休假类型。颜色可以在配置下的Leave type选项中设置。
现在我们可以看看休假类型。此选项在
配置菜单。
请假类型中的常用字段包括：
未付：确定休假类型是带薪休假还是无薪休假。
生成的时间表:勾选后，在确认休假时，应在公司的休假项目中生成时间表。此外，还应显示两个字段-时间表的内部项目和内部任务，以选择时间表中的项目和任务。
叶:天/小时。这有助于确定休假是一天还是一小时。如果公司规定员工可以在几小时内休假，那我们就得考虑一下。如果我们选择小时，那么在休假分配请求时，我们将以小时为单位输入计数。假设我们想分配5天，那么如果公司每天的工作时间是8小时，那么我们需要输入40小时。现在，当员工选择这个休假类型时，他将能够在他的休假类型中查看剩下的5个。如果他已经休了2小时的假，那么它将显示为5小时剩余的4.75。
顺序：最小的序列是请假请求中的默认值。
休假种类：规定可选择将其计算为假日还是工作时间。
模式:这里我们有3个选择。
通过人力资源来解决:人力资源在分配时间，不能被忽略。用户可申请休假。
由人力资源+分配请求修复：由HR分配，用户可以创建请假申请和请假分配。
没有分配:默认情况下，没有假期分配。但用户可以自由请求离开。
会议类型:当休假生效时，Odoo将在日历中创建一个相应的会议。
报告中的颜色：在报告->部门休假汇总中使用的颜色。
应用双重验证：准备第二次验证。
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