其他
Odoo人力资源管理模块是一个全面的软件包，以满足您所有的人力资源相关需求。可以管理招聘、员工通讯录管理、考勤请假管理、费用管理、工时管理等功能。
您必须从ODOO应用程序安装以下应用程序以启用HR管理功能。
此应用程序允许您创建和管理组织的员工目录。您可以创建组织的部门层次结构，并在不同部门下添加符合组织结构的员工。使用此模块配置员工合同细节。这就是HR模块的基础。
通过安装该模块，可以实现员工考勤管理。Odoo有不同的考勤选项。还可以添加考勤硬件。该模块集成了工资表、休假管理和工时表，从而提供了一致的考勤跟踪机制。
与考勤、工资单和时间表集成，请假管理允许管理员对员工请假请求做出有效决定。
费用管理模块可以管理员工的费用。员工可以提交其费用，并适当的人员可以对此类请求采取行动。
您可以使用此模块自动化和监控所有招聘。可以使用此模块配置招聘阶段，标准，资格等。您可以安装在线Jobs应用程序以通过您的网站引入招聘。
您可以在Odoo App Store中找到一些其他有用的应用程序和插件。
工资单管理模块有助于首先通过配置合同来为每个员工生成Payslip。在它们之下，可以轻松地指定基本薪酬，工作时间表，持续时间和其他员工工资单相关数据。
在一个地方收集所有关于每个员工的信息。
跟踪您的员工的状态，职称，合同类型和日期及其日程安排。
创建每周和每月时间表，并按照员工在项目上花费的时间。
跟踪你的员工在工作中的表现。人力资源经理可以通过菜单入口和状态轻松地报告员工每月的到场情况。
管理假期，法律叶子和病假。
每位经理仪表板。
企业社交网络遵循员工和文档，加入讨论组，共享文件，实时聊天。
设计挑战，目标和奖励，具有明确的目标和目标来推动参与和奖励员工的表现。
系统用户： -
基本上有三种类型的用户管理过程中的用户
一旦进入Odoo Employee仪表板，就会看到员工数据库。你可以直接看到员工的名字，他的工作职位和其他相关细节。
配置
员工>配置>工作职位
ODOO使您可以以最简单的方式创建和管理组织部门层次结构。
创建一个新部门，
转到员工>配置>部门>创建。
雇佣合同僵局是指雇主和雇员之间达成的双方同意的协议。它是联结雇主和雇员关系的纽带。在odoo员工数据库下，可以无缝创建员工合同模板，将其添加到工作岗位和其他相关的地方。
要创建新的合同模板，请转到“Employees> Configuration> Contracts> Templates> create”。
对一个人来说，第一天上班感到紧张和焦虑是很自然的。然而，如果人力资源或管理部门细心照料他们，这种紧张是可以得到缓解的。在Odoo有员工计划选项，可以有效地进行员工入职。可以实施几个入职训练，比如向员工分享办公室手册、日记和其他数据源。提供这类材料可以帮助新员工了解情况，尽早适应公司的环境。
要配置新计划，
去员工>配置>活动策划>计划
涉及人力资源时，赌博有自己非常特别的地方。它有助于让员工灵魂活着，激励他们在工作场所做更多。许多公司通过了游戏特征来激励员工，并在办公室给他们一个家庭感受氛围。在Odoo下，可以作为游戏的一部分执行若干挑战。在这里，用户通过目标和数值目标进行评估。
要分配目标，在Odoo下可以设定挑战。
要配置新的挑战，请转到员工>配置>挑战>挑战>创建。
要获取员工分析报告，请访问Employees> Reporting
为了高效地管理员工考勤，Odoo人力资源管理部门提出了考勤模块。在该模块下，可以根据员工的Check in/ Check Out动作记录员工的考勤。
基本上有两种方法来记录员工的出勤率。
由于系统登录凭证一般适用于高级职员级别的员工，因此考勤标记设施仅适用于拥有系统登录用户名和密码的员工。他们可以登录到系统，并从考勤菜单标记他们的考勤。
登录>出席
Odoo通过确保可行的人力资源流程使招聘流程无缝。在这里，我们有与人力资源相关的招聘插件。官员或管理人员可以创造和推出各种工作职位征募。对于这些位置，用户可以手动应用或通过网站。
从招聘仪表板，人们可以获得有关本组织携带的招聘流程的整体信息。您可以看到所创建的不同开口，以及其在网站上发布的状态，每个帖子收到的新应用程序有多少，招募多少，等等。
单击越短的按钮后，可以从那里开始招聘过程，也可以编辑创建的作业开口，也可以访问面试表单。
要创建新的作业位置，您可以直接从仪表板或通过转到招聘>配置>作业位置>创建
ODOO为招聘过程提供了完整的解决方案。发布网站上创建的机会后，求职者可以查看相同的。用户可以通过单击广告查看详细的广告并应用。
招聘管理员可以在他的仪表盘上查看所有的申请和相关的个人信息。
招聘>应用程序
通过单击选项，您将被重定向到具有各种应用程序的新页面。人们可以从那里看到申请的招聘状态。
经理或部门负责人可以轻松分析招聘流程并将其出口到Excel。为此进行招聘>报告。
你可以通过设定的参数得到招聘分析数据。
从ODOO 13离开管理模块重新标题为休息时间。在Odoo中，留下管理是在两阶段完成的。首先，员工请求休假和第二阶段，人力资源经理或有关级别官员制裁休假。ODOO生成详细报告以分析休假行为。管理员或有关官员可以在申请员工之前查看这些报告。
首先，安装Time off模块。
当你进入休假模块的仪表板时，你可以看到当天/周/月的休假情况。
如果需要配置休假/休假类型，请执行“time off> Configuration> time off types”。
若要配置请假请求，请执行:time off> My time off> time off Requests> Create。
一旦用户提出请假请求，则由人事行政等相关人员负责批准和批准用户的请假请求。
休假>管理者>时间
一旦你进入仪表盘，你就会看到请假请求的时间。从列表中选择休假请求。审查后批准或拒绝。
管理员可以在他的仪表板中查看详细和不同的报告。
休假>报告
与休假请求不同，时间关闭分配更像是计划的休假请求。员工可以要求为他分配时间（通常在长叶的情况下）。
休假>我的时间odoo>分配请求>创建
从仪表板中，用户可以看到列出的分配类型。但是，要创建新功能，请单击“创建”按钮。
工资管理管理在组织中雇用员工薪水的管理围绕及其周围。管理层包括及时颁发薪资，员工福利/津贴，扣除员工贷款金额等。管理员工工资单，ODOO已经提出了工资单模块。
只要进入工资单模块，您就会看到组织中的员工。人们可以根据公司或部门轻松过滤员工。您还可以看到标有红色标记的某些迹象。红点表示员工不存在，红色三角形表示合同有问题。这两项员工或员工合同没有运行合同即将到期。
工资规则非常重要，以便精确计算雇员的津贴、税收、扣除、净额、缴款等。要配置员工的工资规则，请进入Payroll> Configuration> salary rules > Create
每家公司根据其规则和条件遵循不同的薪资结构。要配置新的薪资结构，请转到Payroll>配置>结构>创建。
仅适用于与本组织有效合同的员工生成支付单。如果您的员工是新的，首先，应在员工和组织之间建立员工合同。
工资单> Payslips.
从仪表盘可以看到已经创建的工资单。但是，要创建新，请单击创建按钮。
早些时候，我们看到了个人工资下滑的一代。然而，在Odoo中，你可以批量创建工资单，让你的任务变得更加简单和快捷。
那就去工资单>工资单>批次。
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